Het is onze uitdaging om jouw detacherings vraagstuk op te lossen. Met scherpe analyses, een betrokken team en een kandidaat voor de toekomst.
Er zijn vacatures die een 1-1 vervanging vragen. Er zijn ook vacatures waar meer speelt, dat is ons domein. Wij maken organisaties beter door die ene kandidaat te werven waar je als organisatie écht beter van wordt. The future fit. Je wilt je marktaandeel vergroten, je wilt je propositie verdiepen, je wilt een nieuwe markt gaan betreden. Daar hoort een goed onderbouwd verhaal bij. Dat gaat verder dan een standaard vacaturetekst. Dat vraagt om verdieping, om interesse in waar jouw organisatie in essentie om draait, om interesse in de kandidaat die daar een zeer belangrijke rol bij kan spelen.
Het gaat er dus om waar je naar toe wilt en wie je daar naar toe kan brengen. Wij kennen de (potentiële) kandidaten die daarbij passen en spreken hun taal. Het is onze missie om die organisaties en kandidaten bij elkaar te brengen die er alles aan doen om ook morgen relevant te zijn.
Recruitment vraagstukken opgelost voor:
Gedreven consultants, met hart voor het recruitment vak. Wij zetten ons in om innovatieve bedrijven en schaarse experts naar tevredenheid en voor de lange termijn bij elkaar te brengen.
“Ik werk nu al zo’n 4 jaar samen met MasterFind en vanaf het begin ook met Chris. Daar zijn al een hele rits plaatsingen uit voortgekomen. MasterFind hecht net als Sweco veel waarde aan betrokken en benaderbaar zijn, dat maakt dat we als organisaties bij elkaar passen. Ze zijn gedreven en stellen zich flexibel op. Niet ieder vraagstuk heeft hetzelfde startpunt, daar komen we samen altijd goed uit. Chris is een fijne open vent, prettig en professioneel in contact. Hij is soms net de lijm die nodig is om ook dat laatste zetje voor elkaar te krijgen. Hij is gedreven en erg leergierig, staat open voor feedback. Ik heb hem de afgelopen jaren zien groeien en dat zie je terug in onze samenwerking.”
“MasterFind had in de zomer van 2019 al een keer contact opgenomen, toen Chris het in het najaar nog een keer onder de aandacht bracht stond ik open voor een overstap, de timing daarin was dus belangrijk. Ik vond het fijn om zelf de leiding te hebben in het proces, ik voelde me niet opgejaagd of gepusht. Chris was er wanneer het nodig was en was dan ook een klankbord.”